Кто может проводить обучение по охране труда работников организации?
Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда для своих работников. Обучение по охране труда может проводиться либо в самой организации/ на предприятии, либо в сторонней организации.
Согласно действующему законодательству, видов обучения в сфере охраны труда пять:
— инструктажи по охране труда
— стажировка на рабочем месте
— обучение по охране труда (безопасным методам и приемам ведения работ)
— обучение правилам оказания помощи пострадавшему
— обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Согласно новым Правилам обучения в сфере охраны труда (утвержденным Постановлением № 2464) для каждого предприятия/ организации устанавливается минимальное количество сотрудников, которые подлежат обучению в сторонней организации. Это число зависит от штата предприятия/ организации и от категории риска, которую можно рассчитать, используя онлайн-калькулятор на сайте Роструда.
По новым правилам организация, обучающая охране труда, не обязана иметь образовательную лицензию. Но она обязана иметь аккредитацию Минтруда по правилам, закрепленным Постановлением Правительства РФ № 2334. Выбирая организацию, обязательно проверяйте наличие этой аккредитации! Она начала действовать с 1 марта 2023 года.
Работодатель может и сам организовать обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда для своих сотрудников. Для этого ему понадобится обеспечить:
наличие учебно-материальной базы из расчета: 1 учебное место на 100 сотрудников;
не менее 2 преподавателей в штате или по договору ГПХ;
создание комиссии для обеспечения проверки знаний;
зарегистрироваться в реестре Минтруда для внесения туда данных об обученных сотрудниках.
Особые условия по обучению по охране труда введены для микропредприятий (до 15 сотрудников). Там обучение по охране труда может осуществлять сам работодатель, прошедший специальную подготовку. Если микропредприятие не имеет отношения к деятельности повышенной опасности, функцию обучения по охране труда могут исполнять инструктажи.
Согласно действующему законодательству, видов обучения в сфере охраны труда пять:
— инструктажи по охране труда
— стажировка на рабочем месте
— обучение по охране труда (безопасным методам и приемам ведения работ)
— обучение правилам оказания помощи пострадавшему
— обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Согласно новым Правилам обучения в сфере охраны труда (утвержденным Постановлением № 2464) для каждого предприятия/ организации устанавливается минимальное количество сотрудников, которые подлежат обучению в сторонней организации. Это число зависит от штата предприятия/ организации и от категории риска, которую можно рассчитать, используя онлайн-калькулятор на сайте Роструда.
По новым правилам организация, обучающая охране труда, не обязана иметь образовательную лицензию. Но она обязана иметь аккредитацию Минтруда по правилам, закрепленным Постановлением Правительства РФ № 2334. Выбирая организацию, обязательно проверяйте наличие этой аккредитации! Она начала действовать с 1 марта 2023 года.
Работодатель может и сам организовать обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда для своих сотрудников. Для этого ему понадобится обеспечить:
наличие учебно-материальной базы из расчета: 1 учебное место на 100 сотрудников;
не менее 2 преподавателей в штате или по договору ГПХ;
создание комиссии для обеспечения проверки знаний;
зарегистрироваться в реестре Минтруда для внесения туда данных об обученных сотрудниках.
Особые условия по обучению по охране труда введены для микропредприятий (до 15 сотрудников). Там обучение по охране труда может осуществлять сам работодатель, прошедший специальную подготовку. Если микропредприятие не имеет отношения к деятельности повышенной опасности, функцию обучения по охране труда могут исполнять инструктажи.