Что входит в обязанности работника в области охраны труда?
Статья 215 Трудового кодекса РФ закрепляет за каждым работником ряд обязанностей, касающихся охраны труда. За несоблюдение могут объявить выговор или даже уволить. Но самое большое наказание за невыполнение обязанностей по ОТ — травма, приводящая к инвалидности, или даже смерть.
Рассмотрим основные обязанности работника.
1. Соблюдение требований охраны труда. Требования прописаны в федеральных законодательных актах, а также в локальных нормативных актах, издаваемых на конкретном предприятии/ в организации. И если работник прошел обучение по охране труда в установленном порядке (инструктажи, проверка знаний и т. д.), и этот факт зафиксирован, за несоблюдение требований охраны труда нерадивого сотрудника могут уволить. Особенно, если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия. Он был осведомлен о своих обязанностях, но требования нарушил. А значит, должен быть наказан.
2. Обучение по охране труда. Оно состоит из:
— инструктажей
— обучения безопасным методам и приемам работ
— обучения оказанию первой помощи
— обучения применению СИЗ
— стажировок на рабочем месте (не для всех категорий работников)
— проверки знаний.
Организация обучения по охране труда — обязанность работодателя. А вот пройти обучение — уже обязанность работника. Если он откажется от прохождения обучения по охране труда, его не допустят до работы.
3. Правильное использование средств защиты. В это понятие входят средства индивидуальной и коллективной защиты. Если их использование необходимо для безопасного выполнения работы, а сотрудник отказывается от их применения, он не может быть допущен до выполнения своих трудовых обязанностей. А вот если обеспечение СИЗ и СКЗ не ведется по вине работодателя, он оплачивает простой в работе сотрудника, который вправе не выходить на работу по причине отсутствия безопасных условий для ее осуществления.
4. Правильное использование оборудования/ техники. Перед началом работы с оборудованием/ техникой работодатель обязан провести обучение по охране труда — в данном случае, инструктаж по безопасному использованию оборудования/ техники. В случае если работник прошел такой инструктаж, и этот факт зафиксирован, а нарушения все равно имеются, к работнику применяется дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Работник должен:
— грамотно использовать оборудование, технику, сырье и материалы, предусмотренные его должностными обязанностями;
— правильно применять технологию и следить за исправностью оборудования/ техники.
5. Извещение о неполадках и ситуациях, угрожающих жизни и здоровью. При неисполнении этих требований, особенно если это вызвало тяжкие последствия, работник может быть уволен. При обнаружении неполадок или ситуации, угрожающей жизни и здоровью, работник должен временно прекратить работу — вплоть до устранения опасных обстоятельств.
6. Прохождение медосмотра. Тем категориям работников, которым медосмотры необходимы, их прохождение вменяется в обязанность. При отказе может последовать отстранение от работы вплоть до увольнения. При этом следует помнить, что медосмотры проводятся за счет работодателя и с сохранением рабочего места и среднего заработка сотрудника во время прохождения медосмотра.
3. На какие организации/ предприятия распространяются правила по охране труда при эксплуатации электроустановок?
1 сентября 2022 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок (приказ Минтруда от 29.04.2022 № 279н). Цель их — актуализация норм охраны труда с учетом риск-ориентированного подхода.
Правила по ОТ при эксплуатации электроустановок касаются всех юридических и физических лиц, применяющих электрооборудование, а также их работников. Исключение составляют предприятия, эксплуатирующие электрифицированные железные дороги и городской электротранспорт, на них распространяются отраслевые правила.
Кого не допускают до работы с 2022 года:
Теперь до работы с электроустановками не допускаются люди, не имеющие профильного образования. Так, электромонтером не сможет стать даже инженер, получивший высшее образование, но не прошедший специализированного обучения. Лица с профильным аттестатом, но выданным в другой стране, также не должны быть допущены до работы с электрооборудованием.
Если работодатель все же рискнет и допустит до работы, например, монтера-самоучку, а с тем произойдет несчастный случай с тяжелыми последствиями, руководителя могут привлечь к уголовной ответственности.
В то же время сейчас возможно присвоение работнику, имеющему аттестат об окончании 9 или 11 класса, II группы по электробезопасности — после прохождения специализированного обучения в объеме не менее 72 часов. Такие работники могут выполнять подсобные функции (уборщики, грузчики и т. д.). К непосредственной работе на электроустановках они не допускаются.
Рассмотрим основные обязанности работника.
1. Соблюдение требований охраны труда. Требования прописаны в федеральных законодательных актах, а также в локальных нормативных актах, издаваемых на конкретном предприятии/ в организации. И если работник прошел обучение по охране труда в установленном порядке (инструктажи, проверка знаний и т. д.), и этот факт зафиксирован, за несоблюдение требований охраны труда нерадивого сотрудника могут уволить. Особенно, если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия. Он был осведомлен о своих обязанностях, но требования нарушил. А значит, должен быть наказан.
2. Обучение по охране труда. Оно состоит из:
— инструктажей
— обучения безопасным методам и приемам работ
— обучения оказанию первой помощи
— обучения применению СИЗ
— стажировок на рабочем месте (не для всех категорий работников)
— проверки знаний.
Организация обучения по охране труда — обязанность работодателя. А вот пройти обучение — уже обязанность работника. Если он откажется от прохождения обучения по охране труда, его не допустят до работы.
3. Правильное использование средств защиты. В это понятие входят средства индивидуальной и коллективной защиты. Если их использование необходимо для безопасного выполнения работы, а сотрудник отказывается от их применения, он не может быть допущен до выполнения своих трудовых обязанностей. А вот если обеспечение СИЗ и СКЗ не ведется по вине работодателя, он оплачивает простой в работе сотрудника, который вправе не выходить на работу по причине отсутствия безопасных условий для ее осуществления.
4. Правильное использование оборудования/ техники. Перед началом работы с оборудованием/ техникой работодатель обязан провести обучение по охране труда — в данном случае, инструктаж по безопасному использованию оборудования/ техники. В случае если работник прошел такой инструктаж, и этот факт зафиксирован, а нарушения все равно имеются, к работнику применяется дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Работник должен:
— грамотно использовать оборудование, технику, сырье и материалы, предусмотренные его должностными обязанностями;
— правильно применять технологию и следить за исправностью оборудования/ техники.
5. Извещение о неполадках и ситуациях, угрожающих жизни и здоровью. При неисполнении этих требований, особенно если это вызвало тяжкие последствия, работник может быть уволен. При обнаружении неполадок или ситуации, угрожающей жизни и здоровью, работник должен временно прекратить работу — вплоть до устранения опасных обстоятельств.
6. Прохождение медосмотра. Тем категориям работников, которым медосмотры необходимы, их прохождение вменяется в обязанность. При отказе может последовать отстранение от работы вплоть до увольнения. При этом следует помнить, что медосмотры проводятся за счет работодателя и с сохранением рабочего места и среднего заработка сотрудника во время прохождения медосмотра.
3. На какие организации/ предприятия распространяются правила по охране труда при эксплуатации электроустановок?
1 сентября 2022 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок (приказ Минтруда от 29.04.2022 № 279н). Цель их — актуализация норм охраны труда с учетом риск-ориентированного подхода.
Правила по ОТ при эксплуатации электроустановок касаются всех юридических и физических лиц, применяющих электрооборудование, а также их работников. Исключение составляют предприятия, эксплуатирующие электрифицированные железные дороги и городской электротранспорт, на них распространяются отраслевые правила.
Кого не допускают до работы с 2022 года:
Теперь до работы с электроустановками не допускаются люди, не имеющие профильного образования. Так, электромонтером не сможет стать даже инженер, получивший высшее образование, но не прошедший специализированного обучения. Лица с профильным аттестатом, но выданным в другой стране, также не должны быть допущены до работы с электрооборудованием.
Если работодатель все же рискнет и допустит до работы, например, монтера-самоучку, а с тем произойдет несчастный случай с тяжелыми последствиями, руководителя могут привлечь к уголовной ответственности.
В то же время сейчас возможно присвоение работнику, имеющему аттестат об окончании 9 или 11 класса, II группы по электробезопасности — после прохождения специализированного обучения в объеме не менее 72 часов. Такие работники могут выполнять подсобные функции (уборщики, грузчики и т. д.). К непосредственной работе на электроустановках они не допускаются.