Как организовать обучение по охране труда в организации/ на предприятии?
Приводим алгоритм.
Для начала разработайте локальный нормативный акт, в котором будет описана процедура обучения. Он должен содержать:
— виды обучения по охране труда, проводимого на вашем предприятии/ в организации;
— обязанности ответственных за организацию обучения по охране труда;
— нюансы оформления документации, связанной с обучением по охране труда.
Спланируйте обучение (об этом говорится в п. 80 Правил обучения по охране труда № 2464). Определите количество работников, обучаемых на предприятии и в сторонних организациях. Сформируйте перечень работников, освобожденных от некоторых видов обучения по охране труда. Также должны быть сформированы и утверждены перечни работников, подлежащих обучению по отдельным программам ОТ:
— профессии, связанные с повышенной опасностью;
— те, кому требуется применение СИЗ.
Если спецоценка условий труда и оценка профрисков помогли выявить новые опасности, списки обучаемых по охране труда должны быть пересмотрены. Закрепите результаты планирования обучения по охране труда приказом.
Организуйте место для обучения по охране труда. Оно должно быть оборудовано из расчета 1 учебное место на 100 работников. Оснастите учебное место всем необходимым для усвоения материала. Для обучения по охране труда можно использовать рабочие места, если они обеспечены необходимыми материалами, пособиями и НПА.
Назначьте ответственных за обучение по охране труда. Если работодатель хочет проводить его непосредственно на предприятии/ в организации, он должен назначить не менее двух ответственных за проведения обучения по охране труда. Второй человек замещает первого во время его отсутствия на рабочем месте.
Сформируйте комиссию для проверки знаний требований охраны труда. В ее состав должны входить не менее трех человек: председатель, его заместитель и член (ы) комиссии. Допускается включить в состав комиссии представителей профсоюза и уполномоченных (специалистов) по охране труда. Все члены комиссии должны пройти обучение по охране труда и проверку знаний.
Непосредственно обучение по охране труда. Оно должно быть организовано по определенной схеме:
— вводный инструктаж по охране труда
— первичный инструктаж на рабочем месте,
— обучение требованиям охраны труда, оказанию первой помощи и применению СИЗ,
— проверка знаний требований охраны труда,
— стажировка на рабочем месте,
— допуск к самостоятельной работе.
Если требуются еще какие-то виды обучения, они включаются в этап «обучение».
Обучение требованиям охраны труда, применению СИЗ и оказанию первой помощи надо провести в течение 60 дней после приема сотрудника на работу. Но в интересах работодателя сделать это как можно раньше, чтобы допустить сотрудника к самостоятельной работе.
Для начала разработайте локальный нормативный акт, в котором будет описана процедура обучения. Он должен содержать:
— виды обучения по охране труда, проводимого на вашем предприятии/ в организации;
— обязанности ответственных за организацию обучения по охране труда;
— нюансы оформления документации, связанной с обучением по охране труда.
Спланируйте обучение (об этом говорится в п. 80 Правил обучения по охране труда № 2464). Определите количество работников, обучаемых на предприятии и в сторонних организациях. Сформируйте перечень работников, освобожденных от некоторых видов обучения по охране труда. Также должны быть сформированы и утверждены перечни работников, подлежащих обучению по отдельным программам ОТ:
— профессии, связанные с повышенной опасностью;
— те, кому требуется применение СИЗ.
Если спецоценка условий труда и оценка профрисков помогли выявить новые опасности, списки обучаемых по охране труда должны быть пересмотрены. Закрепите результаты планирования обучения по охране труда приказом.
Организуйте место для обучения по охране труда. Оно должно быть оборудовано из расчета 1 учебное место на 100 работников. Оснастите учебное место всем необходимым для усвоения материала. Для обучения по охране труда можно использовать рабочие места, если они обеспечены необходимыми материалами, пособиями и НПА.
Назначьте ответственных за обучение по охране труда. Если работодатель хочет проводить его непосредственно на предприятии/ в организации, он должен назначить не менее двух ответственных за проведения обучения по охране труда. Второй человек замещает первого во время его отсутствия на рабочем месте.
Сформируйте комиссию для проверки знаний требований охраны труда. В ее состав должны входить не менее трех человек: председатель, его заместитель и член (ы) комиссии. Допускается включить в состав комиссии представителей профсоюза и уполномоченных (специалистов) по охране труда. Все члены комиссии должны пройти обучение по охране труда и проверку знаний.
Непосредственно обучение по охране труда. Оно должно быть организовано по определенной схеме:
— вводный инструктаж по охране труда
— первичный инструктаж на рабочем месте,
— обучение требованиям охраны труда, оказанию первой помощи и применению СИЗ,
— проверка знаний требований охраны труда,
— стажировка на рабочем месте,
— допуск к самостоятельной работе.
Если требуются еще какие-то виды обучения, они включаются в этап «обучение».
Обучение требованиям охраны труда, применению СИЗ и оказанию первой помощи надо провести в течение 60 дней после приема сотрудника на работу. Но в интересах работодателя сделать это как можно раньше, чтобы допустить сотрудника к самостоятельной работе.