Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации?
По новым Правилам обучения в сфере охраны труда, утвержденным Постановлением 2464, с 1 сентября 2022 года работодатели должны проводить
вводные инструктажи по охране труда;
инструктажи по охране труда на рабочем месте;
целевые инструктажи по охране труда.
Рассмотрим каждый из них.
Вводный инструктаж является обязательным для всех принимаемых на работу сотрудников, включая руководителя организации/ предприятия. Этот вид обучения по охране труда также проходят люди
— приехавшие в командировку
— проходящие практику на производстве/ в организации
— переведенные на другую работу.
Содержание этого вида обучения по охране труда разрабатывается исходя из примерного перечня тем (приложение № 1 к Правилам № 2464) с учетом специфики деятельности организации/ предприятия. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или иной уполномоченный руководителем сотрудник.
Инструктажи по охране труда на рабочем месте. Эти виды обучения по охране труда подразделяются на первичный, повторный и внеплановый инструктажи.
Первичный инструктаж проходят все сотрудники организации/ предприятия при приеме на работу, а также люди, пришедшие на производственную практику.
Повторный инструктаж проходят сотрудники, уже прошедшие первичный инструктаж, не реже раза в полгода (если действующими правилами не предусмотрено иное).
Внеплановый инструктаж как вид обучения по охране труда проходят сотрудники в случаях изменения условий, например:
— изменился порядок использования оборудования и материалов, технологические процессы, влияющие на безопасность работы;
— изменились должностные обязанности, влияющие на безопасность труда;
— изменилось законодательство в сфере охраны труда, затрагивающее обязанности работника;
— изменились локальные нормативные акты, затрагивающие сферу охраны труда;
— в рамках СОУТ и оценки профрисков выявлены новые факторы, влияющие на безопасность работы;
— надзорные органы выявили нарушения и вынесли предписание провести обучение по охране труда в виде инструктажа;
— соответствующее решение принял работодатель;
— перерыв в работе составил более 60 календарных дней;
— произошло ЧП на производстве.
В условиях офисной работы первичный и повторный инструктажи могут не проводиться.
Целевой инструктаж является отдельной формой обучения по охране труда. Он проводится в следующих случаях:
Перед выполнением работ повышенной опасности (в т. ч. тех, которые проводятся с оформлением наряда-допуска и иных документов).
Перед выполнением работ, проходящих под непрерывным контролем работодателя.
Перед выполнением работ на объектах повышенной опасности (например, на проезжей части или ж/д путях).
Перед выполнением работ, не входящих в основные должностные обязанности сотрудника или не относящихся к основному технологическому процессу. А также работ, производимых вне рабочего помещения.
Перед работами, направленными на ликвидацию последствий ЧС.
В иных случаях, определяемых работодателем.
вводные инструктажи по охране труда;
инструктажи по охране труда на рабочем месте;
целевые инструктажи по охране труда.
Рассмотрим каждый из них.
Вводный инструктаж является обязательным для всех принимаемых на работу сотрудников, включая руководителя организации/ предприятия. Этот вид обучения по охране труда также проходят люди
— приехавшие в командировку
— проходящие практику на производстве/ в организации
— переведенные на другую работу.
Содержание этого вида обучения по охране труда разрабатывается исходя из примерного перечня тем (приложение № 1 к Правилам № 2464) с учетом специфики деятельности организации/ предприятия. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или иной уполномоченный руководителем сотрудник.
Инструктажи по охране труда на рабочем месте. Эти виды обучения по охране труда подразделяются на первичный, повторный и внеплановый инструктажи.
Первичный инструктаж проходят все сотрудники организации/ предприятия при приеме на работу, а также люди, пришедшие на производственную практику.
Повторный инструктаж проходят сотрудники, уже прошедшие первичный инструктаж, не реже раза в полгода (если действующими правилами не предусмотрено иное).
Внеплановый инструктаж как вид обучения по охране труда проходят сотрудники в случаях изменения условий, например:
— изменился порядок использования оборудования и материалов, технологические процессы, влияющие на безопасность работы;
— изменились должностные обязанности, влияющие на безопасность труда;
— изменилось законодательство в сфере охраны труда, затрагивающее обязанности работника;
— изменились локальные нормативные акты, затрагивающие сферу охраны труда;
— в рамках СОУТ и оценки профрисков выявлены новые факторы, влияющие на безопасность работы;
— надзорные органы выявили нарушения и вынесли предписание провести обучение по охране труда в виде инструктажа;
— соответствующее решение принял работодатель;
— перерыв в работе составил более 60 календарных дней;
— произошло ЧП на производстве.
В условиях офисной работы первичный и повторный инструктажи могут не проводиться.
Целевой инструктаж является отдельной формой обучения по охране труда. Он проводится в следующих случаях:
Перед выполнением работ повышенной опасности (в т. ч. тех, которые проводятся с оформлением наряда-допуска и иных документов).
Перед выполнением работ, проходящих под непрерывным контролем работодателя.
Перед выполнением работ на объектах повышенной опасности (например, на проезжей части или ж/д путях).
Перед выполнением работ, не входящих в основные должностные обязанности сотрудника или не относящихся к основному технологическому процессу. А также работ, производимых вне рабочего помещения.
Перед работами, направленными на ликвидацию последствий ЧС.
В иных случаях, определяемых работодателем.