Надо ли проводить внеплановый инструктаж (вид обучения по охране труда) при вступлении в силу изменения в законах, касающихся сферы охраны труда?
Внеплановый инструктаж как вид обучения по охране труда проводится в случаях, обусловленных:
— изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда.
— Изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда.
— Изменениями нормативных правовых актов и локальных нормативных актов в сфере охраны труда.
— Выявлением в результате СОУТ и ОПР дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности, представляющих угрозу жизни и здоровью работников.
— Требованиями должностных лиц ГИТ при установлении нарушений требований охраны труда.
— Авариями и несчастными случаями, произошедшими на производстве.
— Перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней.
— Решением работодателя.
Проведение внепланового инструктажа регламентируется ст. 214 ТК РФ и Порядком 2464.
Так что при вступлении в силу изменений в законодательстве, касающихся сферы охраны труда, проводится дополнительное обучение по охране труда в виде внепланового инструктажа.
— изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда.
— Изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда.
— Изменениями нормативных правовых актов и локальных нормативных актов в сфере охраны труда.
— Выявлением в результате СОУТ и ОПР дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности, представляющих угрозу жизни и здоровью работников.
— Требованиями должностных лиц ГИТ при установлении нарушений требований охраны труда.
— Авариями и несчастными случаями, произошедшими на производстве.
— Перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней.
— Решением работодателя.
Проведение внепланового инструктажа регламентируется ст. 214 ТК РФ и Порядком 2464.
Так что при вступлении в силу изменений в законодательстве, касающихся сферы охраны труда, проводится дополнительное обучение по охране труда в виде внепланового инструктажа.