Какие изменения в законодательстве в сфере обучения по охране труда вступили в силу в 2022 году?
Вот лишь основное. C 1 сентября 2022 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 г. N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», заменившее собой Постановление Минтруда РФ от 13.01.2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
Новым Порядком обучения был расширен список видов обучения по охране труда:
– инструктаж по охране труда;
– стажировка на рабочем месте;
– обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
– обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) — это новое;
– обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, у работодателя или в учебных центрах;
– проверка знаний требований охраны труда.
Одна программа обучения «Охрана труда» была разделена на пять частей:
А — Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ (20 часов обучения)
Б — Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии ВиОПФ, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР (40 часов)
В — Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности (20 часов)
4 — Оказание первой медицинской помощи (16 часов)
5 — Использование (применение) средств индивидуальной защиты (16 часов)
Право обучать по новым программам получили учебные центры, имеющие аккредитацию Минтруда по правилам, закрепленным Постановлением Правительства РФ № 2334. При этом образовательную лицензию иметь не обязательно.
Согласно новым Правилам 2464, каждое предприятие/ организация должна обучить в сторонней организации минимальное количество сотрудников. Это число рассчитывается исходя из размера штата предприятия/ организации и категории риска, которую, в свою очередь, можно рассчитать, используя онлайн-калькулятор на сайте Роструда.
Согласно новым Правилам 2464, работодатель может сам организовать обучение по охране труда. Но ему необходимо зарегистрироваться в реестре Минтруда для внесения туда данных об обученных сотрудниках. Если данные о сотрудниках не вносятся в реестр, они считаются не обученными.
При обучении в аккредитованном учебном центре обязанность вносить данные в реестр Минтруда возлагается на учебный центр.
Кто в любом случае должен проходить обучение по охране труда в сторонней организации:
– руководители организации/предприятия и филиалов;
– председатель и члены комиссий по проверке знаний требований по охране труда;
– специалисты по охране труда, ответственные за инструктажи и обучение, члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов;
– сотрудники микропредприятий, ответственные за проверку знаний требований охраны труда.
Новым Порядком обучения был расширен список видов обучения по охране труда:
– инструктаж по охране труда;
– стажировка на рабочем месте;
– обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
– обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) — это новое;
– обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, у работодателя или в учебных центрах;
– проверка знаний требований охраны труда.
Одна программа обучения «Охрана труда» была разделена на пять частей:
А — Общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ (20 часов обучения)
Б — Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии ВиОПФ, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР (40 часов)
В — Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности (20 часов)
4 — Оказание первой медицинской помощи (16 часов)
5 — Использование (применение) средств индивидуальной защиты (16 часов)
Право обучать по новым программам получили учебные центры, имеющие аккредитацию Минтруда по правилам, закрепленным Постановлением Правительства РФ № 2334. При этом образовательную лицензию иметь не обязательно.
Согласно новым Правилам 2464, каждое предприятие/ организация должна обучить в сторонней организации минимальное количество сотрудников. Это число рассчитывается исходя из размера штата предприятия/ организации и категории риска, которую, в свою очередь, можно рассчитать, используя онлайн-калькулятор на сайте Роструда.
Согласно новым Правилам 2464, работодатель может сам организовать обучение по охране труда. Но ему необходимо зарегистрироваться в реестре Минтруда для внесения туда данных об обученных сотрудниках. Если данные о сотрудниках не вносятся в реестр, они считаются не обученными.
При обучении в аккредитованном учебном центре обязанность вносить данные в реестр Минтруда возлагается на учебный центр.
Кто в любом случае должен проходить обучение по охране труда в сторонней организации:
– руководители организации/предприятия и филиалов;
– председатель и члены комиссий по проверке знаний требований по охране труда;
– специалисты по охране труда, ответственные за инструктажи и обучение, члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов;
– сотрудники микропредприятий, ответственные за проверку знаний требований охраны труда.